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LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 06.12.2005 (8 Sa 327/05)

Interessenabwägung bei Kündigung wegen versuchter Erschleichung unentgeltlicher Paketbeförderung

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit zweier außerordentlicher sowie hilfsweise ordentlicher Kündigungen ihres Arbeitsverhältnisses. Der 1968 geborene Kläger, verheiratet und für fünf minderjährige Kinder [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 06.12.2005 (8 Sa 310/05)

Ablehnung eines Arbeitsplatzes bei zumutbarem Angebot eines anderen Konzernunternehmens

Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund einer verhaltensbedingten, hilfsweise personenbedingten Kündigung der Beklagten. Die am 21.06.1959 geborene, verwitwete Klägerin steht seit [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 06.12.2005 (8 Sa 311/05)

Arbeitnehmerhaftung bei Geschwindigkeitsverstoß auf Betriebsgelände

Die Parteien streiten zweitinstanzlich noch über eine Schadensersatzpflicht des Klägers aufgrund eines von ihm auf dem Betriebsgelände der Beklagten verursachten Kfz-Unfallschadens. Der verheiratete und für fünf Kinder [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 22.11.2005 (8 Sa 113/05 E)

Vergütung während der Freistellungsphase im Blockmodell der Altersteilzeit - spiegelbildlicher Anspruch

Die Parteien streiten zweitinstanzlich über die tarifgerechte Vergütung des Klägers während der Arbeits- wie auch während der Freistellungsphase in der Altersteilzeit. Der 1943 geborene Kläger war seit 1976 als Lehrer [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Beschluss vom 16.11.2005 (8 Ta 188/05)

Stillschweigender Prozesskostenhilfeantrag für Verteidigung gegen Widerklage

Entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts und des Bezirksrevisors war dem Kläger Prozesskostenhilfe für Klage und Widerklage zu bewilligen. Es fehlt insbesondere nicht an einem darauf gerichteten und rechtzeitig noch [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Beschluss vom 27.09.2005 (8 TaBV 1/05)

I. Die Beteiligten streiten darüber, ob es sich bei dem Krankenhaus der Antragsstellerin und Arbeitgeberin in Z. um einen als selbständigen Betrieb geltenden Betriebsteil im Sinne von § 4 Abs. 1 BetrVG handelt oder das [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Beschluss vom 27.09.2005 (11 Ta 162/05)

Gegenstandswert für vergleichsweise Titulierung des Anspruchs auf Zeugniserteilung

I. Die Parteien haben in der Hauptsache über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund ordentlicher Kündigung der Beklagten gestritten und den Rechtsstreit durch einen dem Arbeitsgericht gemäß § 278 Abs. 6 ZPO [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Beschluss vom 02.08.2005 (8 TaBV 33/04)

I. Die Beteiligten streiten darüber, ob der Einsatz zweier Arbeitnehmerinnen eines Drittunternehmens als Sekretärinnen aufgrund eines Dienstvertrages dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 99 BetrVG unterliegt [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 18.07.2005 (11 (8) Sa 365/04)

Unsubstantiierte Eingruppierungsklage eines Kundenberaters für telefonische Rechnungsanfragen - Eingruppierung im Bereich des Entgeltrahmentarifvertrages...

Die Parteien streiten über die korrekte Eingruppierung des Klägers. Der Kläger ist seit August 1996 zuletzt als 'Agent Front Office 1020' bei der Beklagten beschäftigt. Die Parteien sind tarifgebunden. Auf ihre [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 21.06.2005 (11 Sa 62/05)

Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit bei betriebsbedingter Kündigung - kein...

Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung der Beklagten. Der Kläger war seit 01. 01. 1990 als Drucker bei der Beklagten tätig. Er ist im Jahr [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 21.06.2005 (11 (6) Sa 61/05)

Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit bei betriebsbedingter Kündigung - kein...

Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung der Beklagten. Der Kläger war seit 01. 08. 1993 als Drucker bei der Beklagten tätig. Er ist im Jahr [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 12.05.2005 (9 Sa 347/04)

Unbegründeter Wiedereinstellungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung und nachfolgendem Wechsel der Trägerschaft eines Frauenhauses...

Die Parteien streiten in der Berufungsinstanz darüber, ob der Beklagte zu 2) verpflichtet ist, die Klägerin wieder einzustellen. Die am 1947 geborene, verheiratete Klägerin ist schwerbehindert. Sie besitzt einen [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 26.04.2005 (8 Sa 509/04)

Unbegründeter Wiedereinstellungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung und nachfolgendem Wechsel der Trägerschaft eines Frauenhauses...

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung des Beklagten zu 1) sowie über das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses der Klägerin zu dem Beklagten zu 2) im Wege des Betriebsübergangs [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 26.04.2005 (8 Sa 555/04)

Herabsetzung der Arbeitszeit einer Erzieherin durch Änderungskündigung - Darlegungslast des Arbeitnehmers zur Undurchführbarkeit...

Die Parteien streiten darüber, ob die von der Klägerin aus dem Arbeitsverhältnis geschuldete Arbeitszeit durch die Änderungskündigung der Beklagten vom 23.06.2003 wirksam zum 01.01.2004 herabgesetzt wurde. Die 1949 [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 14.04.2005 (9 Sa 660/04)

Rechtskraftwirkung der Verurteilung zu unbefristeter Weiterbeschäftigung - keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei untauglichem...

I. Die Berufung des Klägers ist statthaft (§§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1 u. 2 lit. c ArbGG) und zulässig. Sie wurde frist- und formgerecht beim Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt eingelegt und begründet (§§ 66 Abs. 1, 64 [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 31.03.2005 (9 Sa 556/04)

Versetzung zur Personalserviceeinheit Vivento der Deutschen Telecom AG als vom Direktionsrecht gedeckte Arbeitgebermaßnahme

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit der ab 1. August 2003 durch die Beklagte vorgenommenen Versetzung des Klägers zur P-Agentur. Der am 22. September 1968 geborene Kläger ist seit 1. September 1985 bei der [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 15.03.2005 (8 Sa 449/04)

Keine Rückzahlung von Ausbildungskosten bei ordentlicher Kündigung der Arbeitnehmerin nach beharrlicher Weigerung der Arbeitgeberin...

Die zulässige Berufung der Klägerin ist unbegründet. Zu Recht und mit zutreffender Begründung hat das Arbeitsgericht einen Anspruch der Klägerin auf Rückzahlung von Fortbildungskosten aus § 3 a der AVR abgelehnt. Das [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Beschluss vom 08.03.2005 (11 Ta 3/05)

Keine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage bei zurechenbarem Verschulden des Gewerkschaftssekretärs - Organisationsverschulden...

A. Die Parteien streiten in der Hauptsache über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Kündigung des Beklagten vom 29. 07. 2004. Die vorstehende Kündigung ist dem Kläger am 29. 07. 2004 zugegangen. [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 01.03.2005 (11 Sa 665/04)

Ordentliche Kündigung bei Ablehnung eines zumutbaren Arbeitsplatzes - Auslegung der zur Kündigung berechtigenden Tarifnorm - kein...

Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund einer verhaltensbedingten Kündigung der Beklagten vom 29. 09. 2003 zum 30. 04. 2004 (Bl. 11 d. A.). Die am . 08. 1950 geborene, geschiedene [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 01.02.2005 (11 Sa 306/04)

Unsubstantiierte Eingruppierungsklage eines Kundenberaters für telefonische Rechnungsanfragen - Eingruppierung im Bereich des Entgeltrahmentarifvertrages...

A. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom 10. 03. 2004 ist zulässig. Es handelt sich um das gemäß §§ 8 Abs. 2, 64 ArbGG statthafte Rechtsmittel. Die Berufung ist form- und [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 27.01.2005 (9 Sa 429/04)

Unbegründetes Teilzeitverlangen bei entgegenstehenden betrieblichen Gründen einer Reha-Klinik

Die Parteien streiten über den Anspruch der Klägerin auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit. Die Klägerin ist seit 20. Februar 1999 bei der Beklagten beschäftigt, zunächst als Stationsärztin. Seit 1. März [...]

LAG Sachsen-Anhalt - Urteil vom 25.01.2005 (8 Sa 450/04)

Befristung zur Vertretung - keine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Ersatzkraft bei endgültigem Ausscheiden der...

Die Parteien streiten darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Befristung am 24.11.2003 geendet hat. Der Kläger war zunächst aufgrund des Arbeitsvertrages vom 01.10.1999 bis zum 30.09.2001 als Angestellter beim St. [...]